题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于选取绩效指标的一般原则，不正确的是：（）。
A.能明确而具体地反映员工绩效内容，简明易懂
B.可衡量性
C.可观察性
D.多指标在考评内容上应交叉或重复
答案
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A.能明确而具体地反映员工绩效内容，简明易懂
B.可衡量性
C.可观察性
D.多指标在考评内容上应交叉或重复
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第1题
A.权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出
B.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
C.设计绩效指标需要参考同类组织
D.设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况
第2题
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一
B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础
C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算
D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性
第4题
A.关键绩效指标的战略导向性不明确
B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确
C.关键绩效指标强调对过程的监控，而忽视了结果
D.关键绩效指标强调战略性
第6题
A.预算为业绩考核提供了定性化的基础
B.预算目标一般会成为绩效考核指标的标杆值
C.预算是帮企事业单位做业务单元和责任中心评价的有效工具
D.预算管理是保障企业绩效的有力工具
第10题
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
