题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司规定：因连续三个月考核不合格的员工，将作待岗处理，处理方法（）
A.待岗三个月内仍无岗位者，将与该员工解除劳动合同
B.待岗半年内仍无岗位者，将与该员工解除劳动合同
C.继续考核三个月，不作待岗处理
答案
A、待岗三个月内仍无岗位者，将与该员工解除劳动合同
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（请给出正确答案）
A.待岗三个月内仍无岗位者，将与该员工解除劳动合同
B.待岗半年内仍无岗位者，将与该员工解除劳动合同
C.继续考核三个月，不作待岗处理
答案
A、待岗三个月内仍无岗位者，将与该员工解除劳动合同
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第4题
A.所有员工不得在生产岗位工作期间饮酒
B.因施工、作业等特殊情况需要使用明火，需事先办理许可审批手续
C.岗位技术考核不合格的人员上岗作业，对直接负责人予以开除并解除劳动合同
D.根据国家标准GB/T3608-2008《高处作业分级》规定：凡在坠落高度基准面5m以上存在坠落风险高处进行的作业，统称为高处作业
第5题
A.员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行工作安排的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位2次以上，仍不能胜任工作的
C.连续两年考核不称职的
D.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确实丧失或者部分丧失劳动能力的
第10题
A.本年度内发生两人以下的讨薪上访闹事等恶性事件一次的
B.连续三个月无法完成进度计划，或造成一级节点工期延误15到30天
C.有串标、围标等违法违规的行为
D.年度通过公司分包商综合考评定级，得分在60至70分之间的
